천생연분: ISFP, ISTP
좋은관계: ISFJ, ESFJ, ISTJ, ESTJ
안맞아요: INFP, ENFP, INFJ, ENFJ
ESTJ 유형의 천생연분 궁합은 ISFP와 ISTP인데요. ESTJ와 같이 ISTP는 감정 혹은 애정 표현을 적극적으로 하는 성향이 아닙니다. 이 두 가지 유형은 모두 연인들이 자신의 노력에 대해 인정받고 싶어 하는 욕구가 강한 반면 애정 표현을 하는 것은 능숙하지 않은 경우가 많습니다. 하지만 상대방의 계획적인 태도에 대해 반감을 갖지 않고 서로를 대할 수 있습니다.
MBTI 궁합으로 ISFP는 ESTJ 유형에 비해서 애정에 대한 욕구가 강하지만, 이들이 가진 자유로운 영혼의 본능 때문에 다른 F 유형의 사람들보다는 그 정도가 덜한 편에 속합니다. 또한 P 유형의 사람들은 이들이 가진 느긋하고, 개방적인 태도 덕분에 ESTJ들의 규칙과 규정을 준수하고자 하는 요구에 잘 부합합니다.
ESTJ
엄격한 관리자, 경영자
현실적, 구체적, 사실적이며 어떠한 활동을 조직화하고 주도해 나가는 지도력이 있다. 실질적이고 현실 감각이 뛰어나며 일을 조직하고 계획하여 추진시키는 능력이 있다. 행정, 의료, 법조, 군대, 경찰, 재무, 특히나 모든 것을 망라한 한 단어로 '조직관리' 분야에 뛰어난 재능을 지녔으며, 체계적으로 사업체나 조직체를 이끌어 나간다. 타고난 지도자로서 프로젝트의 목표를 설정하고, 지시하고, 결정하고, 독려하여 기한 내에 철저히 이행하는 능력이 있다. 불확실한 미래의 가능성보다 흔들리지 않는 현재의 사실을 추구하기 때문에 현실중심적, 실용적인 면이 강하다. 하지만 타인과 자신의 감정을 고려하는 능력이 부족하여 속단속결하는 경향과 업무 위주로 딱딱하게 사람을 대하는 경향이 있으므로 인간 중심의 가치에 대해 고민하고 타인의 감정을 충분히 고려해야 한다.
타인의 단점들을 디테일하게 지적하고 즉각 수정하기를 요구하며 화를 내는 성격이 전형적인 불건강한 ESTJ 유형이다. 건강한 유형이라면 상대방의 디테일한 단점들을 보고 속에서 끓어 오르는 열을 입밖으로 그대로 토해내지 않는다. 건강한 유형은 타인에 대한 지적을 자제하고, 타인의 성격과 능력치를 상식적, 논리적으로 고려하여 업무를 배분한다. 할당된 업무가 개인의 능력치를 넘는다 판단되면(잔실수가 많거나, 전체적인 퀄리티가 떨어질 경우) 그냥 웃고 넘기고 자기가 일처리를 다 해버린 후 그 사람을 한직으로 이동시키는 방식을 취하기도 한다.
겉보기 특성 - 리더십과 안정성을 중시하는 성격으로 경제력이 좋은 유형이다. 조직적이고 절도 있으며 무게감이 있는 선배, 교육자, 상사, 사장, 가부장적인 부모 등의 모습을 많이 보여준다. 겉보기에 자기관리가 철저하고 엄격, 엄숙하며 주위 사람들에게 냉담해 보이지만 가족과 친구, 직장 부하 등의 사람들에게 강한 책임감과 유대감을 가지고 '끝까지' 의리를 보여주는 속정이 깊은 스타일이다. 스스로 빡세게 일을 하며, 현실적이면서 커다란 도전을 좋아하는 유형이기도 하다. 현실적이고 실용적이며 효율성을 중시하기 때문에 자본주의 한국사회에서 도태될 가능성이 매우 낮은 유형이기도 하다.
사회인격학의 쿼드라 그룹 모형으로는 Delta 그룹에 속한다. 해당 접근 방법에 의하면 MBTI식 기준으로는 ENFP, ISTJ, INFP인 사람과 집단을 형성했을 때 가장 큰 심리적 편안함을 느낀다. 사회인격학의 갈등 관계(Conflict, Conflicting Relations) 분석에서, 가장 상극인 MBTI 유형은 INFJ(MBTI식 지표)이다.
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